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              非全日制人員辭職 公司不得無故扣錢

              來源:網絡   2015-12-22

              小于是一名大學四年級學生,為增加個人履歷,與一家廣告傳媒公司訂立了口頭勞動合同,約定每周為公司工作4天,每天工作4個小時。半年后,小于找到了理想的工作,新公司要求小于在正式上班前到公司實習熟悉業務,以便正式入職后能夠更好地勝任工作。于是,小于便向廣告傳媒公司提出辭職,但是該公司負責人說若辭職必須提前30日提出,以便公司找到接替的人,否則將根據《勞動合同法》的有關規定,扣發最近的全部工資。為此,雙方發生糾紛。

              評析:《勞動合同法》第68條規定:“非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。”所以,小于屬于非全日制工。第69條規定:“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。”第71條規定:“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。”無論員工屬于哪一種用工形式,在解除勞動合同后,用人單位必須支付勞動報酬,若勞動者有違法行為,也只能依法要求勞動者承擔損害賠償責任。該廣告公司因為小于的辭職而要扣發他的工資是一種違法行為,小于完全可以主張要回自己的勞動報酬。田琳

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